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员工以同种工作方式完成相似工作的程度,可以作为衡量组织( )的指标。
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中级人力资源管理师《2010年真题精选》真题及答案
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工作标准化程度越高员工决定自己工作方式的权力就越大
绩效计划的内容包括
员工工作结果信息的获取方式
结果的衡量方式和判别标准
员工在完成工作中的权限范围
员工完成工作需要利用的资源
寻找改进绩效的方法
以为基础的绩效考评指标体系能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小
实际投入
工作行为
实际产出
工作方式
员工以同种工作方式完成相似工作的程度可以作为衡量组织的指标
专业化程度
规范化程度
制度化程度
职业化程度
组织中工作的标准化程度越高员工选择自己工作方式的权限就
越小
越大
不受影响
取决于工作内容
员工以同种方式完成相似工作的程度是指
制度化
规范化
专业化
集权度
下列有关组织结构的规范化的陈述中正确的有
规范化指员工以同种方式完成相似工作的程度
规范化程度高的组织中,工作往往缺乏变化和灵活性
高度规范化可以避免工作受人员变换的影响
规范化是组织结构的权变因素
绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和
工作意愿
工作行为结果
工作态度
工作方式
以下可以作为项目范围是否完成的衡量标准除了
客户的反馈意见
工作分解结构
工作分解结构词典
项目范围说明书
以为基础的绩效指标体系能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小
实际投入
工作行为
实际产出
工作方式
员工以同样方式完成相似工作的程度称为
规范化程度
专业化程度
集权化程度
分工化程度
组织结构的规范化是指
在企业组织结构中处于中心地位,具有较大职责和权限的职能部门
企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门和职务、数量的多少
员工以同种方式完成相似工作的程度
企业在不同地区、城市设有生产工厂和管理机构的状况
以为基础的绩效考评指标体系能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小
实际投入
工作行为
实际产出
工作方式
以为基础的绩效指标体系能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小
实际投入
工作行为
实际产出
工作方式
员工以同样方式完成相似工作的程度称为
规范化程度
专业化程度
集权化程度
分工化程度
以下可以作为项目范围是否完成的衡量标准除了
客户的反馈意见
工作分解结构
工作分解结构词典
项目范围说明书
通过对工作进行再设计和多样化的安排工作时间来改变工作方式从而激发组织成员工作积极性 的激励方法是
薪酬激励
工作方式激励
精神激励
目标激励
由于个人权限与企业员工行为的规定成反比因此标准化程度越低员工决定自己工作方式的权力就越大
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