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头脑风暴法的缺点不包括( )
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三级人力资源管理师《职业道德和理论知识》真题及答案
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风险识别的方法不包括
访谈法
头脑风暴法
德尔菲法
矩阵图分析法
质量控制常用的统计方法不包括
控制图
分层图
纵向调查法
头脑风暴法
下列选项中专家预测法不包括
盈亏平衡点法
头脑风暴法
德尔菲法
专家会议法
价值工程方案创新常用的方法包括等
头脑风暴法
哥顿法
德菲尔法
优缺点列举法
树立统计分析法
专家调查法不包括
头脑风暴法
德尔菲法
蒙特卡洛模拟法
访谈法
专家会议预测法不包括
头脑风暴法
交锋式会议法
德尔菲法
混合式会议法
质量控制常用的统计方法不包括
调查表
水平调查法
纵向调查法
头脑风暴法
工程分析的方法不包括
头脑风暴法
类比法
物料衡算法
资料复用法
开发创造性的教育培训技术不包括
头脑风暴法
KJ法
ZK法
ST法
头脑风暴法缺点为易受影响逻辑不严密意见不全面论证不充分
危机风险定性评估方法不包括
头脑风暴法
个案研究法
名义群体法
电子会议法
工程分析的方法不包括
头脑风暴法
类比法
物料衡算法
资料复用法
亲和图中的语言资料收集的方法不包括
直接观察法
面谈阅读法
简化法
头脑风暴法
简述头脑风暴法的优缺点
头脑风暴法的缺点不包括
学员参与性较强
对培训顾问要求
培训顾问主要扮演引导的角色
主题的挑选难度大
风险识别方法中专家调查法不包括
头脑风暴法
德尔菲法
风险清单法
访谈法
专家会议法不包括
头脑风暴法
交锋式会议法
德尔菲法
混合式会议法
如果小型团队利用电子头脑风暴法开会收效不一定高这体现了电子头脑风暴法的的缺点
效率受规模限制
社会互动减少
权威损失
缺乏赞许
专家会议预测法的形式不包括
头脑风暴法
交锋式会议法
类推预测法
混合式会议法
质量控制常用的统计方法不包括
排列图
水平对比法
头脑风暴法
纵向对比法
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确定和调整最低工资标准应考虑的因素不包括
公民道德建设实施纲要对从业人员职业道德的要求包括
关于提高从业人员的职业化素养主要要求包括
新成立的单位应当自成立之日起内办理住房公积金缴存登记
笔试后阅卷人在阅卷和成绩复核时关键是要
使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性有利于提高员工士气
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是
是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件
人力资源费用支出控制的基本原则不包括
职工因工致残退出生产工作岗位三级伤残应支付一次性伤残补助金为的本人工资
在绩效管理的各个环节中管理者关注的中心和焦点应当始终是
在制定年度培训计划时负责组织安排企业内部培训过程
是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括
关键事件法的缺点不包括
下列要素中属于道德评价的是
是一种使岗位之间的比较存在主观性准确度较差的岗位评价方法
被称为人力资源管理活动的纽带的是
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为
在制定年度培训计划时对内部培训有关的场地设备工具等予以落实
是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力实现劳动过程中所发生的关系
是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
下列范畴中反映职业道德鲜明行业性特征的是
基于经济人假说的管理是运用来调动人的积极性
在面试活动中面试考官始终处于
以下关于劳动法律事实的说法错误的是
培训需求调查计划的内容不包括
在制定培训规划时排序的结果就是一份
人格很复杂包括
能够引起劳动法律关系产生变更和消灭是具有一定法律后果的活动
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