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狭隘的职能观念 横向协调性差 领导负担过重 设备与劳动力重复过多
狭隘的职能观念 结构相对臃肿 组织稳定性差 责任不清,多头指挥 适应性差
适应性差 不利于资源的充分利用 工作效率低 领导负担重 狭隘的职能观念
直线职能制监理组织形式 矩阵制监理组织形式 直线制监理组织形式 职能制监理组织形式
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