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将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。

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在路径-目标理论中豪斯将领导者分为

指导式领导支持型领导参与式领导成就取向式领导创造型领导

根据目标——路径理论努力建立舒适的工作环境亲切友善关心下属的要求这种领导行为称为

指导式领导支持型领导参与式领导成就取向式领导

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为主动征求并采纳下属的意见属于类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

罗伯特.豪斯的路径-目标理论任务主动追求并采纳下属的意见属于什么类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

将领导行为划分为指导式支持型参与式和成就取向式的领导理论是

特质理论权变理论路径—目标理论领导—成员交换理论

罗伯特·豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括

支持型领导参与式领导成就取向式领导指导式领导权变型领导

罗伯特豪斯的路径-目标理论认为主动征求并接受下属的看法属于什么类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

罗伯特豪斯的路径-目标理论认为主动征求并采纳下属的意见属于什么类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

在路径一目标理论中豪斯将领导者分为

指导式领导支持型领导参与式领导成就取向式领导以上都不正确

路径目标理论的领导行为有:.

成就取向式授权式参与式指导式支持式

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为让员工明确别人对他的期望成功绩效的标准和工作程序属于类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

根据目标-路径理论努力建立舒适的工作环境亲切友善关心下属的要求这种领导行为称之为

指导式领导支持型领导参与式领导成就取向式领导

将领导行为划分为指导式支持型参与式和成就取向式的领导理论是

特质理沦权变理论路径——目标理论领导——成员交换理论

罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务主动追求并采纳下属的意见属于类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

根据目标一路径理论让员工明确别人对他的期望成功绩效的标准和工作程序这种领导行为称为

指导式支持型参与式成就取向式

罗伯特豪斯的路径-目标理论认为主动征求并采纳下属的意见属于什么类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

罗伯特·豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括

支持型领导参与式领导成就取向式领导指导式领导权变型领导

按照豪斯的路径——目标理论老赵的领导行为属于

指导式领导支持式领导参与式领导成就取向式领导

根据目标-路径理论努力建立舒适的工作环境亲切友善关心下属的要求这种领导行为称为

支持型领导参与式领导指导式领导成就取向式领导

罗伯特·豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括

支持型领导参与式领导成就取向式领导指导式领导权变型领导

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