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费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素不包括______
任务结构领导者的职权 领导与被领导者的关系领导者的特质
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有
领导者与被领导者的关系
领导者的个性
任务结构
领导者的特质
领导者的职权
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有
任务结构
领导者的个性
领导者的职权
领导者的特质
领导者与被领导者的关系
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有
结构 (B)
领导者与被领导者的关系
者的职权 (
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素不包括
领导者的职权
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任务结构
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任务结构
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领导与被领导者的关系
领导者的特质
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把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件
在人员录用策略中应聘者必须在每种测试中都选到一定水平方能通过
战略层次的培训需求分析的内容不包括
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是
可以是漫谈式的即面试考官与应聘者随意交谈
员工的基本特征不包括
满足成就需要的行为不包括
从业人员践行职业纪律的要求包括
绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是
岗位规范和工作说明书的区别不包括
即在本期绩效管理活动完成之后将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈对培训机构和培训人员的评估不包括
下列关于职业化的说法中.正确的是
以下关于定员方法的表述不正确的是
劳动定员标准属于劳动定额工作标准即以为对象制定的标准
在岗位评价中劳动强度要素不包括
终身学习理念提出的主要依据是
关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是
在案例分析法中案例讨论的步骤如下排序正确的是 ①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
不仅可以调解人的情绪还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括
岗位丰富化的作用不包括
薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为
诚信的基本特征是
劳动力市场的客体是
以下关于敏感性训练法的说法错误的是
下列关于打造优秀团队的说法中正确的是
组织市场的类型不包括
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是
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