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同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由( )等因素决定。

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优等劳动力市场形成的缘由是存在劳动力市场垄断  优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差  次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差  次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的  
企业规模  企业经济效益  劳动力的供求总量  企业经济类型  劳动者的不同层次  
建立规范化的信息采集制度  建立现代化的信息发布手段  控制垄断行业工资水平盲目增长  建立科学化的工资指导价位制定方法  保证工资指导价位能真实反映劳动力价格  
优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断  优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差  次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差  次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的  
优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断  优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差  次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差  次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的  
不同层次的劳动者  企业经济效益  企业规模  地区价位的差异  企业经济类型  
企业经济效益  企业规模  企业经济类型  不同层次劳动者  就业状况  
企业规模  企业经济效益  就业状况  企业经济类型  不一样层次的劳动者  
企业经济效益  企业规模  企业经济类型  不同层次的劳动者  就业状况  
企业规模  企业经济效益  劳动力供求总量  企业类型  不同层次的劳动者  

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