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薪酬 工作丰富化 成就感 健康的工作环境 挑战性的工作机会
工作丰富化无需管理人员的控制 工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性 工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 工作丰富化的成本和事故率较高
(A) 工作丰富化 (B) 承担责任 (C) 成就感 (D) 认同感 (E) 有挑战性的工作机会
鼓励下属人员参与管理,鼓励人们之间相互交往 放心大胆地任用下属,以增强其责任感。 在其能力范围内,最大量的啬其同类工作的数量。 采取措施以确保下属能够看到自己为工作的组织所作的贡献。
薪酬 工作丰富化 成就感 健康的工作环境 挑战性的工作机会
采取措施以确保下属能够看到自已为工作和组织所作的贡献 鼓励下属人员参与管理,鼓励人们之间相互交住 放心大胆任用下属,以增强其责任感 在其能力范围内,最大量的增加其同类工作的数量
工作扩大化 工作丰富化 工作生活质量 自主性工作团队
工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 工作丰富化关注提高工作的挑战性,意义性和完整性 工作丰富化可以提高员工的工作动力,满意度和生产率 工作丰富化的应用成本较高
工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单
工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单
工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 工作丰富化关注工作任务的特地化和员工技能的简洁化 工作丰富化可以改善工作的牢靠性和平安性 工作丰富化可以降低工作的困难程度,使得工作更加简洁
工作丰富化 承担责任 成就感 有挑战性的工作机会 认同感
工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单
工作丰富化 工作生活质量 工作扩大化 自主性工作团队
工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单