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培训效果评估的形式包括( )。

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实施培训效果效益的综合评估  培训报告完成情况的评估  培训目标达成情况的评估  培训计划执行情况的评估  培训主管工作绩效的评估  
培训目标达成情况评估  培训计划评估  培训效果效益综合评估  培训工作者的工作绩效评估  培训需求整体评估  
非正式评估  正式评估  自然评估  主观评估  
培训目标达成情况评估  培训计划评估  培训效果效益综合评估  培训需求整体评千占  培训工作者的绩效评估  
培训目标达成情况评估  培训工作者的绩效评估  培训效果效益综合评估  培训计划评估  培训需求整体评估  
培训前对培训效果的跟踪与反馈  培训中对培训效果的跟踪与反馈  培训效果评估  培训效率评估  培训结果评估  
培训目标达成情况评估  培训计划评估  培训效果效益综合评估  培训需求整体评估  培训工作者的绩效评估  
培训活动及其内容的评估  培训计划可行性评估  培训效果效益的综合评估  培训需求的整体评估  培训主管工作的绩效评估  
培训目标达成情况评估  培训计划评估  培训效果效益综合评估  培训需求整体评估  培训工作者的绩效评估  
非正式评估和正式评估  主观评估和客观评估  口头评估和书面评估  建设性评估和总结性评估  反映评估和学习评估  
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(A) 培训目标达成情况评估  (B) 培训计划评估  (C) 培训效果效益综合评估  (D) 培训需求整体评估  (E) 培训工作者的绩效评估  

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