你可能感兴趣的试题
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议调解程序不是必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
劳动争议协商制度 劳动争议调解制度 劳动争议仲裁制度 劳动争议诉讼制度 劳动争议信访制度
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议调解程序不是必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
了劳动争议调解程序 实 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定 合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担 缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议调解程序不是必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉 劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决 劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对劳动争议的协商和调解是必经程序
仲裁是处理劳动争议最重要的环节 劳动仲裁后不得再向人民法院起诉 协商是解决劳动争议的必经程序 诉讼是解决劳动争议的法定必经程序
是处理劳动争议的基本程序； 是劳动争议诉讼程序的前置程序； 是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式； 是协商解决劳动争议的方式。
当发生劳动争议时，争议双方应协商解决 当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解 当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁 当事人和对方可以在30日内要求法院重新判决 当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到法院，由人民法院审理做出最终判决
劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 劳动争议仲裁裁决不具有法律约束力，故而当事人可以提起诉讼 劳动争议仲裁委员会是行政机构
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议调解程序不是必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
劳动争议协商制度 劳动争议调解制度 劳动争议仲裁制度 劳动争议诉讼制度劳动争议信访制度
湘公网安备 43130202000226号