下列属于系统的绩效考核方法的是-X题卡

量表法平衡计分卡 360度绩效考核法关键绩效指标

选择考核者明确考核目标进行绩效沟通确定考核方法实施绩效考核评价

选择考核者明确考核标准进行绩效沟通明确考核方法绩效考核评价

准备绩效考核系统实施绩效考核过程设计绩效考核系统评估绩效考核系统

绩效考核是绩效管理循环的一个环节，KPI是基础性依据绩效考核就是绩效管理绩效考核就是要让员工明白公司对他们的要求是什么，他将如何开展工作和改进工作 KPI的重点是问题的解决及方法的改进，从而实现KPI目标

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控制导向型绩效考核方法目标导向型绩效考核方法行为导向型绩效考核方法特质导向型绩效考核方法战略导向型绩效考核方法

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明确考核标准绩效考核评价反馈考核结果确定考核方法选择考核者

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确定绩效考核内容确定绩效考核时间明确绩效考核对象确定绩效考核等级明确绩效考核目的

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标杆超越法平衡计分卡法强制分布法关键绩效指标法

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绩效考核的准备阶段绩效考核评价绩效考核结果的反馈绩效考核结果的运用

选择考核者明确考核标准进行绩效沟通确定考核方法

下列属于系统的绩效考核方法的是( )。