绩效评估的核心是-X题卡

准备绩效考核系统实施绩效考核过程设计绩效考核系统评估绩效考核系统

绩效管理过程中与核心人才保持持续不断的沟通绩效管理中最重要的环节是绩效评估，绩效评估必须做到公开、公平和公正绩效评估重在惩罚绩效评估不合格的员工以绩效评估结果作为对其加薪或升职等激励策略的依据

绩效评估绩效追踪绩效衡量绩效反馈

基本标准级别标准卓越标准行业标准

绩效计划绩效监控绩效评估绩效结果应用

供应商选择供应商评估供应商联盟供应商绩效管理

提高工作绩效提高管理质量绩效考核绩效评估

绩效设计绩效改进绩效评估绩效反馈

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个人绩效评估和组织绩效评估局部绩效评估和全局绩效评估个人绩效评估和团队绩效评估单一绩效评估和组合绩效评估

上级评估自我评估下级评估同事评估

绩效评估指导绩效评估计划绩效评估管理绩效评估面谈

招聘计划人员配置绩效管理职位评估

制定绩效详细目的，按目的达到状况评价绩效通过工作分析得出核心事件，再对被考核者进行评估采用可监测、可核算指标构成若干考核要素进行考核先制定绩效原则，按原则逐个评估，再按重要性权重汇总分数被考核者把自己成绩定下来，经主管验证后请专家评估

供应商选择供应商评估供应商联盟供应商绩效管理

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绩效管理与市场模式相统一绩效评价与管理是分权化改革的迫切要求绩效评估和管理是”以结果为本”的新公共管理观念得以实施的前提和保证在组织绩效管理中，核心环节是部门目标分析

设计评估目标确立评估程序发布评估效果确立评估的指标体系

绩效评估的核心是( )。