绩效管理的核心环节是-X题卡

绩效管理过程中与核心人才保持持续不断的沟通绩效管理中最重要的环节是绩效评估，绩效评估必须做到公开、公平和公正绩效评估重在惩罚绩效评估不合格的员工以绩效评估结果作为对其加薪或升职等激励策略的依据

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持绩效管理是绩效考核的一个环节绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核是绩效管理中的一个环节

绩效设计绩效改进绩效评估绩效反馈

绩效设计绩效改进绩效评估绩效反馈

关键环节中心环节管理环节结束环节

绩效管理是绩效考核的一个环节绩效管理侧重于绩效的判断和评价绩效管理的起点是绩效计划绩效管理的最终环节是绩效监控

绩效管理的主要目的是建立客观,简洁的绩效优化体系绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效管理只是绩效考核中的一个环节绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

绩效计划是绩效管理的第一个环节绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通，就绩效计划的内容达成一致的过程

绩效管理是绩效考核的一个环节绩效管理侧重于绩效的推断和评价绩效管理的起点是绩效安排绩效管理的最终环节是绩效监控

绩效管理是绩效考核的一种环节绩效管理侧重于绩效的判断和评价绩效管理的起点是绩效计划绩效管理的最终环节是绩效监控

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持绩效管理是绩效考核的一个环节绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高绩效考核是绩效管理中的一个环节参考

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持绩效管理是绩效考核的一个环节绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高绩效考核是绩效管理中的一个环节

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持绩效管理是绩效考核的一个环节绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高绩效考核是绩效管理中的一个环节

首要环节关键环节中心环节重要环节

首要环节关键环节中心环节结束环节

绩效管理与市场模式相统一绩效评价与管理是分权化改革的迫切要求绩效评估和管理是”以结果为本”的新公共管理观念得以实施的前提和保证在组织绩效管理中，核心环节是部门目标分析

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑绩效管理是绩效考核中的一个环节绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核是绩效管理中的一个环节

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持绩效管理是绩效考核的一个环节绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核是绩效管理中的一个环节

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持绩效管理是绩效考核的一个环节绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高绩效考核是绩效管理中的一个环节

绩效管理的核心环节是（）。