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问卷法作为确认培训需求的重要方法，常因______而失效。

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收集培训需求信息的主要方法有

面谈法工作任务分析法观察法重点团队分析法调查问卷法

是用于分析和预测培训需求的有效方法

问卷调查法逻辑推理模式面谈分析法客户调查法

常用的收集培训需求信息的方法包括

面谈法重要团队分析法工作任务分析法观察法调查问卷法

根据组织的战略组织经营计划找出组织高层中层基层为达成目标或计划所存在的差距及管理过程所发生的问题找

关键事件法问卷调查法访问法组织要因分析法

下列各项中不属于培训需求调查方法的是

面谈法观察法专家意见法问卷调查法

培训需求分析的方法有

观察法问卷调查法工作分析法绩效分析法阅读技术手册法

培训需求预测作为现代培训活动的首要环节具有重要作用具体表现为

确认差距进行前瞻性分析保证人力资源开发系统的有效性满足需求方法的收集汇总觉得培训的价值和成本

咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现5年来培训主管每年依据培训需求调查表反馈的内容进行培训课程设

问卷调查法素质模型分析法资料分析法访谈法

确认培训需求需要收集相关的信息常用方法有______

问卷调查法访谈法行为观察法甘特图法

上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是需求分析方法

问卷法面谈法任务分析法绩效分析法

工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用培训需求调查方法

问卷法观察法面谈法档案法

对于新员工的培训特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用方法

绩效分析法任务分析法团队分析法问卷调查法

培训需求调查的基本方法有

观察法；交谈法；问卷法；小组讨论法。

常用的收集培训需求信息的方法有

面谈法观察法比较法调查问卷法重点团队分析法

被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是

访谈分析法工作者自我记录法问卷法关键事件法

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时不宜采用的调查方法是______

观察法问卷调查法面谈法工作分析法

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以为主

问卷调查和观察法问卷调查和面谈法问卷调查和测试法问卷调查和咨询法

餐饮企业人力资源培训需求分析方法中需设计培训需求调查表的方法是

观察法问卷法面谈法文件资料法

培训者采用当面接触或电话采访的方式对特定人群或其中每个成员进行了解和调查从中收集并确定培训需求这种

绩效分析法问卷调查法访问法关键事件法

在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息这是

面谈法问卷法观察法重点团队分析法

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