如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

根据我国劳动法的规定劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同

根据我国的劳动法通过劳动合同与国家机关社会团体等建立劳动关系的劳动者都享有劳动法中规定的权利

根据我国劳动法的规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息

两天一天半一天半天

根据我国劳动法的规定用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚生育的限制性条款

下列选项中关于劳动法的说法正确的有

劳动法的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生农业劳动者不适用《劳动法》国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

根据我国劳动合同法劳动者有过失企业可以单方解除劳动合同的情形包括

劳动者试用期满后被证明不符合录用条件劳动者被依法追究民事责任的劳动者轻微违反用人单位规章制度的劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的

根据我国劳动法的规定为便于管理用人单位与劳动者签订劳动合同时可以约定用人单位将劳动者的身份证集中保

我国劳动法规定用人单位与劳动者建立劳动关系可以不订立书面合同

根据我国劳动合同法劳动者有过失企业可以单方解除劳动合同的情形包括

劳动者试用期满后被证明不符合录用条件的劳动者被依法追究民事责任的劳动者轻微违反用人单位规章制度的劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的

根据我国劳动法的规定在下列情形中用人单位可以解除劳动合同但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是

劳动者严重违反用人单位规章制度的劳动者严重违反劳动纪律的劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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