根据我国劳动合同法劳动者有过失企业可以单方解除劳动合同的情形包括-X题卡

用人单位单方解除协商解除劳动者单方解除劳动争议仲裁解除合同主管部门解除

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的因劳动者过错致使劳动合同无效的

用人单位职工个人公会管理人员

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同经济性裁员劳动者单方解除劳动合同

劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

劳动者试用期满后被证明不符合录用条件劳动者被依法追究民事责任的劳动者轻微违反用人单位规章制度的劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的

劳动者试用期满后被证明不符合录用条件的劳动者被依法追究民事责任的劳动者轻微违反用人单位规章制度的劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的

由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括( )。