根据双因素理论下列属于保健因素的是-X题卡

提高奖励职位晋升工作成就感组织认可

工资晋升工作本身责任

公司的政策与管理工作本身工作业绩上进心

组织政策工作环境责任和晋升人际关系别人的认可

工资成就感晋升认可

工资成就感责任认可

具备保健因素具备激励因素缺乏保健因素缺乏激励因素

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感,晋升,工作本身保健因素包括别人的认可,人际关系,工资等双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

双因素理论又称“激励—保健因素理论” 激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

成就感别人的认可工作本身人际关系监督方式

公司的政策与管理工作本身成就上进心

双因素理论又称“激励一保健因素理论” 激励因素的缺失会导致不满具备保健因素可使员工满意工作单一化的管理措施采纳了双因素理论的建议

工作富有成效工资水平工作本身的重要性个人发展前景

责任成就感认可工资

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感、晋升、工作本身保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

激励因素保健因素积极因素消极因素

正强化因素激励因素负强化因素保健因素

薪酬工作条件人际关系责任感

根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）