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根据赫茨伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。

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下列选项中属于赫茨伯格提出的双因素理论中的保健因素的是

成就感责任监督方式认可

根据赫茨伯格的双因素理论它认为满足比较低级的需求的因素称为

保健因素激励因素心理因素刺激因素

下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的选项有

工作本身别人的认可组织政策责任

根据赫茨伯格的双因素理论以下属于保健因素的是哪一个_______________

工作上的成就感提升工资责任

赫茨伯格的双因素理论属于过程型激励理论

根据赫茨伯格的双因素理论以下属于保健因素的是哪一个 _____________

工作挑战性提升个人发展的可能性工资

赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用但能防止人们产生不满情绪

激励因素保健因素成就因素效价因素

赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用但能防止人们产生不满情绪

激励因素保健因素成效因素效价因素

赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用但能防止人们产生不满情绪

保健因素激励因素成就因素需要因素

在各种激励理论中赫茨伯格的双因素理论所提出的两个因素是

心理因素激励因素保障因素保健因素生理因素

根据赫茨伯格的双因素理论激励因素是以_________为中心的而保健因素则与__________有关

美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论这里双因素是指

内在因素外在因素稳定因素激励因素保健因素

赫茨伯格的双因素理论提出了影响人们工作的因素有保健因素和两种

属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是

工作本身进步责任地位

在赫茨伯格的双因素理论中属于激励因素的是

按赫茨伯格的双因素理论对于一个组织中的员工来讲奖金属于

不是激励因素也不是保健因素激励因素保健因素其他因素

赫茨伯格在他的专著中提出了双因素理论双因素包括

过程因素战略因素环境因素激励因素保健因素

美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论这里双因素是指

激励因素外在因素稳定因素内在因素保健因素

赫茨伯格提出的双因素论涉及的二因素是

认知因素情感因素保健因素激励因素

根据赫茨伯格的双因素理论管理者要调动员工的积极性首先得注意

激励因素基本因素本位因素保健因素

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