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如果企业存在多币种发放工资,以下()设置较合理。

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工资级差  工资支付  工资水平  工资形式  
偿还企业间借贷(含第三方垫款)  发放委托贷款  偿还转贷予第三方的银行借款  支付货款  发放工资  
花名册  劳务费结算台账  支付凭证  考勤表  
自制原始凭证  外来原始凭证  记账凭证  付款凭证  
工效挂钩是指企业工资总额同员工绩效挂钩  应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额  工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式  要在国家指导下按以丰补歉、留有结余的原则合理发放工资  
多个工资项目  两个人员类别  两个工资类别  工资套参数为多工资类别