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某项测量的( )又称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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反映了不同时间测量结果的一致性
重测信度
稳定性信度
评分者信度
同质性信度
就是测量可靠性的度量它能鉴定测量结果的一致性和稳定性
效度
信度
维度
量度
又称稳定性系数
再测信度
评分者信度
内部一致性信度
分半信度
某项测量的也称信度它说明了该项测量的一致性和稳定性
可靠性
针对性
有效性
合理性
某项测量的也称信度它说明了该项测量的一致性和稳定性
可靠性
针对性
有效性
含理性
又称稳定性或可信性是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性
效度
难度
信度
标准化
下列有关信度说法不正确的是
信度是指所得分数的稳定性和一致性
信度主要表现为一个测量过程中各项目的得分是否基本相符合
信度是指所得分数的稳定性与可靠性
信度与绩效资料收集方法一致性和稳定性的特点相关
测量的稳定性或可靠性即对人的行为先后数次测量的一致性是指
测量的信度
测量的效度
测量的难度
测量的规律性
某项测量的也称信度它说明了该项测量的一致性和稳定性
可靠性
针对性
有效性
台理性
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为
信度
效度
误差
常模
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王齐在单位工作了16年该单位提出双方协议解除劳动合同按规定经济补偿金应发放的工资
受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为
劳动者在同一用人单位工作满以上当事人双方同意续延劳动合同的劳动者提出订立无固定期限的劳动合同用人单位应当与之订立
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行应变更相关的内容下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是
国家的劳动安全法律规范一般属于法律范围以绝对肯定的形式予以规定
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是
劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生它是的另一种表现形式而与劳动分工并无直接的联系
劳动法规定劳动合同当事人可以在合同中约定
根据罪由法定原则劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间解除劳动合同
劳动合同期满前用人单位应将续订终止劳动合同意向通知书送达劳动者
劳动合同当事人的法律地位平等在组织管理上具有关系
是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议
劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提如对具体条款意见不一致劳动合同不能成立这体现了劳动合同订立的
企业为招聘员工协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备
是劳动法律关系的特征之一指雇主雇员在劳动法律关系之中既是权利主体又是义务主体互为对价关系
国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度下面的选项不属于这9类的是
劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同和达成修改或补充的法律行为
劳动合同内容中劳动保护和劳动条件一款是要求用人单位按照为劳动者提供必要的劳动条件
劳动关系当事人的部分权利义务可以以的形式规定
劳动者的工种与岗位工作地点和场所通常在劳动合同的中加以约束
是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和
执行国家特殊岗位资格证书制度其主要形式包括
由用人单位提出协议解除劳动合同的经济补偿金的发放应按照确定
下列属于劳动合同自然终止条件的是
工厂安全技术规程的主要内容包括了厂房建筑物和的安全措施以及坚固安全符合防火防爆的规定
订立了2年期的劳动合同双方约定了试用期3个月则劳动合同的期限为
企业内部劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的
劳动法规定劳动合同在即具有法律约束力
我国劳动法调整的主要对象是
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力如果合同属于部分条款无效部分仍然有效则无效部分由确定
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