劳动关系当事人的部分权利义务可以以的形式规定-X题卡

劳动争议也称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷劳动争议实质上是劳动

缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

下列属于劳动争议基本特征的有

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议主体之间不一定存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

劳动争议基于劳动关系而存在其特征有

劳动争议当事人的主体是特定的劳动争议当事人的解决方式是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容涉及劳动关系的各个方面劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

劳动法以法律形式把劳动关系当事人各方的确定下来

责任、义务权利权利、义务

劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现是当事人之间发生的符合劳动具有权利义务内容的关系

法律规范法律法律效力法律形式

劳动关系协调员在调解集体争议时应注意掌握以下技巧

做“聪明”的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务促成当事人之间的自主解决争议全面主导双方协商充分利用舆论促成当事人达成和解