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使应聘者发挥实际水平 使应聘者了解单位状况 了解应聘者的专业技能 了解应聘者的生活习惯 决定应聘者是否通过面试
忽视了被测评者原有基础和今后的发展 不便于相互比较不同的被测评者 有利于指导激发被测评者的进取精神 便于横向比较
思维能力和面试环境 心理成熟度和反应能力 知识和仪表 求职动机和进取精神
了解求助者的基本情况 确定咨询目标 向求助者介绍测评要求,并引导求助者进行测评所需的心理状态 设计咨询提纲
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