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是一种定量化考评方法 属于目标导向型的客观考评方法 属于行为导向型的主观考评方法 可以用来考评特殊工作行为表现 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
所占比重约为10% 对考评者容易心存顾虑 常受到人际关系的影响 考评结果缺乏客观公正性 能充分调动被考评者的积极性
所占比重约为10% 对被考评者容易心存顾虑 常受到人际关系的影响 能充分调动被考评者的积极性 考评结果缺乏客观公正性
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所占比重约为lO% 对被考评者容易心存顾虑 常受到人际关系的影响 考评结果缺乏客观公正性 能充分调动被考评者的积极性
是一种定量化考评方法 属于目标导向型的客观考评方法 属于行为导向型的主观考评方法 可以用来考评特殊工作行为表现 可以避免考评者的趋中倾向
借用要签收 (B) 考 离开办公室时,应注意锁好抽屉 时放人文件夹中携带 (
对事不对人 考虑到行为的情境 考评特定的工作行为 也可考评品质特征 具有较小的时间跨度
所占比重约为10% 对被考评者容易心存顾虑 常受到人际关系的影响 考评结果缺乏客观公正性 能充分调动被考评者的积极性
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