凝聚力和团体绩效之间的关系是( )。

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凝聚力越高，团体绩效越好，它们之间存在线性关系凝聚力与团体绩效之间存在有循环依存的关系凝聚力过低会导致成员只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应过高的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

凝聚力和团体绩效之问存在线性关系凝聚力越高，团体绩效越好凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范凝聚力与绩效有循环依存的关系凝聚力是越高越好的适度的凝聚力可以提高团体成员参与程度和促进交流

团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果可促使团体成员遵从组织的规范

长时间的相处容易提高团体凝聚力团体规模越大，凝聚力往往会越大一群志同道合的人更容易形成凝聚力团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力

加人群体的难度群体的规模群体的性别构成群体的绩效规范

凝聚力是一个动态过程团体凝聚力包括人际吸引力，任务承诺，团体荣誉感凝聚力体现为团队在追求其目标的过程中团结一致保持一体性是一个带有个人主义色彩的概念凝聚力高组织绩效一定高

凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展团体凝聚力越高，团体绩效越好凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响加入团体的难度会影响团体凝聚力

长时间的相处不容易培养高团体凝聚力加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大团体规模越大，凝聚力往往可能会越小团体的同质性越高，凝聚力越高外在威胁来临，团体成员会更团结

凝合力和团体绩效之问存在线性关系凝合力越高，团体绩效越好凝合力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响凝合力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

长时间相处，团体凝聚力越高团体规模越大，团体凝聚力越大面临外来威胁时，团体凝聚力增大同质性越高，凝聚力反而越小民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力

凝聚力和团体绩效之间存在线性关系凝聚力越高，团体绩效越好凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

团体压力团体发展团体规范团体凝聚力

凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系凝聚力越高，团体绩效则越好凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

目标难达成团体凝聚力强目标易达成团体凝聚力弱