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人力资源具有能动性 人力资源具有时效性 人力资源具有生物性 人力资源具有智力性
人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源 人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性 一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
保值、增值的工作 内耗的工作 时效性降低 可控性减弱
处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化 当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源 个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退
人力资源具有生物性 人力资源具有能动性 人力资源具有时效性 人力资源具有智力性 人力资源具有再生性