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关于人力资源的时效性的说法,错误的是()。

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不可剥夺性  时效性  生物性  增值性  
人力资源的能动性  人力资源的时效性  人力资源的时代性  人力资源具有重复开发性  
社会性  能动性  时效性  再生性  
人力资源策略的一致性  人力资源策略与组织环境的一致性  人力资源策略的现实性  人力资源策略的时效性  
时效性  不可剥离性  能动性  增值性  
人力资源具有能动性  人力资源具有时效性  人力资源具有生物性  人力资源具有智力性  
人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源  人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理  人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性  一定的人力资源必然表现为一定的人口数量  
保值、增值的工作  内耗的工作  时效性降低  可控性减弱  
处于成长发育期的个体不是现实的人力资源  B人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化  当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源  个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退  
人力资源具有生物性  人力资源具有能动性  人力资源具有时效性  人力资源具有智力性  人力资源具有再生性  

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