工作岗位评价的对象是（）

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岗位评价的中心是现有的人员以岗位员工的工作活动为对象工作岗位分析的进一步延续为岗位的分类分级提供了前提

企业单位中的监督岗位企业单位中的工作岗位政府部门中的工作岗位政府部门中的监督岗位

工作岗位评价特点工作岗位评价要求工作岗位评价工作岗位评价方法

评价的中心是现有的人员以岗位员工的工作活动为对象是工作岗位分析的延续为岗位的分类分级提供了前提

制定出工作岗位评价的总体计划先抓几个重要岗位进行试点全面落实工作岗位评价计划对工作岗位评价工作进行全面总结通过评价专家小组的集体讨论，构建工作岗位评价的指标体系。

评价中心是现有的人员以岗位员工的工作活动为对象是工作岗位分析的延续为岗位的分类分级提供了前提

工作岗位调查工作岗位研究工作岗位写实工作岗位评价

评价中心是现有的人员以岗位员工的工作活动为对象是工作岗位分析的延续为岗位的分类分级提供了前提

工作岗位评价中评价的是员工工作岗位评价的结果应该公开工作岗位评价中评价的是岗位，而不是岗位中的员工让员工积极地参与到工作岗位评价工作中来，以便他们认同工作岗位评价的结果

岗位评价的中心是现有的人员以岗位员工的工作活动为对象是工作岗位分析的进一步延续是企业薪酬管理的重要依据

人员因素职务因素薪酬因素环境因素

岗位的绝对价值岗位员工的能力素质水平岗位员工的工作活动岗位的责任权限

评价中心是现有的人员以岗位员工的工作活动为对象是工作岗位分析的延续为岗位的分类分级提供了前提