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岗位星级考试、日常测评、业绩考核 岗位认证考试、日常测评、业绩考核 岗位认证考试、期末测评、业绩考核 岗位认证考试、日常测评、服务考核
岗位经理以上职位的员工，在报名通过公司网络测试后，将参加公司组织的晋升培训班； 在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分（其中，单科成绩≥75分），并参 考各项综合考评数据，将获得《晋升岗位资质认证证书》； 如未获得晋升认证，可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评（TOP-MLT），再次进行晋升测评。 以上选项皆对
全班65%的同学的考试成绩高于均值 全班65%同学的考试成绩高于中数 全班65%的同学的考试成绩高于众数 全班同学的考试成绩是负偏态分布
对性别进行编码 划分职称级别 职工综合素质评估得分 划分考试成绩等级
纳入党委目标管理考核 纳入党委中心组学习效果评价内容 作为“安全理论”要素考核主要依据 直接与“安全素质”要素考核挂钩，管技人员和技能员工考试成绩各占50%
全班65%的同学的考试成绩高于均值 全班65%的同学的考试成绩高于中数 全班65%的同学的考试成绩高于众数 全班同学的考试成绩是负偏态分布
培训通知 培训资料、考试试卷 培训人员现场签到表 培训后的考试成绩汇总表 对考试成绩不合格人员的处罚及相应的凭证
《营业人员营业资格认证标准》 《营业人员星级资格认证标准》 《营业人员岗位等级认证标准》 《营业人员岗位工作认证标准》
对学历进行编码 划分职称级别 干部综合素质评估得分 划分考试成绩等级
全班65%的同学的考试成绩高于均值 全班65%的同学的考试成绩高于中数 全班65%的同学的考试成绩高于众数 全班同学的考试成绩是负偏态分布
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