以下属于将定性数据定量化-X题卡

专家咨询事件树分析统计推论管理层访谈

定性风险分析风险识别分析定量风险分析风险数据质量分析

划分考试成绩等级干部综合素质评估得分划分职称级别对学历进行编码

需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价完全由人力资源部门自我总结尽量使用主观性指标

定性与定量定性与量化定性与理论理论与量化

将定性内容等级化将等级赋予分值个案研究中的差异描述将测量结果数量化重点描述事物的性质

定性化、行为化定量化、结果化定性化、结果化定量化、行为化

对性别进行编码划分职称级别职工综合素质评估得分划分考试成绩等级

定量研究主要收集和分析量化资料定量研究主要收集描述性资料定性研究主要收集可量化的数据资料定性研究主要收集描述性资料定性研究主要收集非数字的信息

以1和2表示的性别年龄平均成绩身高

具体化、定性化、数据化具体化、定量化、数据化宏观化、定量化、科学化具体化、定量化、科学化

工资房租以0和1表示的性别销售额

对性别进行编码划分职称级别职工综合素质评估得分划分考试成绩等级

预测结果属于半定量性质定性地反映建设项目的环境影响能给出定量的预测结果，但需一定的计算条件和输入必要的参数、数据定量化程度较高，能反映比较复杂的环境特征

将定性分析定量化评价的内容和标准比较完善在各项因素的分值确定上，采取了区别对待的原则有较为具体的内容，评价时所需的资料易于取得

定性评价综合评价定量评价定性评价定量化

对性别进行编码划分职称级别计算平均年龄按考试成绩划分等级

以下（）属于将定性数据定量化。