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劳动争议诉讼的当事人及诉讼请求 劳动争议诉讼的相关时效规定 劳动争议诉讼案件的管辖 终局裁决案件的诉讼 关于工伤认定争议的诉讼
劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人 劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作 劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草 劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义
按照劳动争议处理 按照普通民事纠纷处理 告知当事人先行仲裁 驳回起诉
当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 劳动者与以__方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼 -方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
当事人是指原告和被告 双方当事人不能互为原告和被告 劳动争议诉讼当事人在诉讼状内明确表示为原告和被告 原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的
当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 劳动者与以__方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁 当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁 对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼 当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
诉讼请求直接反映着民事纠纷中权益争议事实 诉讼请求是诉方当事人提出诉和进行诉讼的目的所在 诉讼请求是法院裁判的对象 诉讼请求具有主观利益性
当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 协商解决和调解不是处理劳动争议的必经程序 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。
当事人起诉状中在先的诉讼请求 违约诉讼请求 侵权诉讼请求 当事人起诉状中严重的诉讼请求
劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁程序 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁 调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 调解原则适用于仲裁和诉讼程序
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告 劳动者与以__方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
变更诉讼请求 提出管辖异议 承认对方当事人的诉讼请求 放弃主张的诉讼请求
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