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个人的内在条件 体面的工作环境 社会发展的需要 丰厚的工资收入
制订组织规划,明确项目成员分工 合理调配人力资源,满足项目工作需要 调动和发挥人的主观能动性,做到人尽其用 将项目归类成组,采用项目群管理方式
生理需要 安全需要 社交的需要 尊重的需要 自我实现的需要
个人的内在条件 体面在工作环境 社会发展的需要 丰厚的工资收入
生理需要 安全需要 社交的需要 尊重的需要 自我实现的需要
生理需要 安全需要 尊重的需要 自我实现的需要 归属和爱的需要
调动和发挥人的主观能动性,做到人尽其用 制订组织规划,明确项目成员分工 合理调配人力资源,满足项目工作需要 将项目归类成组,采用项目群管理方式
并非所有的人均有这五种需要,只是在一定的时期具有特定层次的需要 已获基本满足的需要不再具有激励作用 下一层的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要 基本需要的满足靠外部条件或因素,高级需要的满足靠内在因素
生理需要 安全需要 社会需要 自尊的需要 自我实现的需要
心理上的因素 生理上的因素 现场状态因素 社会关系因素 组织结构因素
卖方供给 具有某种需要的人 满足需要的购买能力 购买欲望