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知识是概括化的经验系统 能力、知识和技能都可以不断积累 能力是概括化的心理特征 技能是概括化的行为模式
溢油应变部署表应注明溢油报警信号 溢油应变部署表应注明船员集合地点 溢油应变部署表应注明每个船员负责的部位和应有职责 溢油应变部署表应注明处理溢油应采取的措施
在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点 经理更加依靠的是下属的技术技能 许多高层领导者对企业的技术细节并不熟悉 技术技能关心的是思想
应变片的轴向应变小于径向应变 金属电阻应变片以压阻效应为主 半导体应变片以应变效应为主 金属应变片的灵敏度主要取决于受力后材料几何尺寸的变化
二者的活动对象不同 智力技能是动作技能的支配者和调节者 复杂的动作技能往往包含认知成分 智力技能是动作技能形成的最初依据
船长是船舶应变总指挥， 有权采取一切措施进行抢救处置 轮机长是应变副指挥， 负责保障船舶动力 大副是应变现场指挥， 是应变指挥的替代人
船长是应变总指挥，有权采取一切措施进行抢救处置 轮机长是应变副总指挥，负责保障船舶动力 大副是应变现场指挥，是应变总指挥的接替人 驾驶员任各救生艇艇长
领导者可以依靠下属的技术技能 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 不同层次领导者需要的技能的相对比例是不同的 领导层次越高，需要的技术技能所占比例越高
知识是概括化的经验系统 能力是可以无限发展的 能力是一种概括化的心理特征 技能是概括化的行为模式
知识的发展是不受限制的 知识和技能与能力有关 技能的发展是不受限制的 能力的发展是不受限制的
应变部署表的管理由船长总负责，大副具体负责 三副根据船舶应急计划的部署和表格要求在开航前编制 完成 经大副审核，船长批准签署后公布实施 应变部署表包含火灾、弃船和防污染应急计划
战略是单独的决策 事实上，公司大部分战略是事先的计划和突发应变的组合 公司战略的现代概念强调的战略属性是应变性、竞争性及风险性 公司战略的现代概念认为战略只包括为达到企业的终点而寻求的途径，而不包括企业终点本身
职业道德素质差的人，也可能具有较高的职业技能，因此职业技能与职业道德没有什么关系 相对于职业技能，职业道德居次要地位 一个人事业要获得成功，关键是职业技能 职业道德对职业技能的提高具有促进作用
混凝土应变指的是应力应变和无应力应变 应力应变包括应力引起的瞬时应变和徐变应变 应变计组附近可以不设置无应力计 混凝土应变的主要影响因素为材料因素、结构因素及荷载因素
更加关注被督导者知识和技能上的不足 提供工作所需的知识技能 权力来源于专业知识和技巧 强调正面的工作关系
确定测验要测量的知识或技能范围 在教学前、教学后两次测试，两次测试中通过率差值大的项目区分度大 在教学前、教学后两次测试，教学后成绩显著高于教学前则说明测验有效度 测验分数能说明被试在类似人群中的相对位置 测验分数表示被试对知识或技能的掌握情况
知识是概括化的经验系统 能力是可以无限发展的 能力是一种概括化的心理特征 技能是概括化的行为模式
知识是概括化的经验系统 知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高 技能是概括化的行为模式 能力是概括化的心理特征
应变任务卡由三付填写，每个船员一张 应变任务卡必须由船长签字后才能生效 应变任务卡应放置在船员房间内的显著位置 应变任务卡应和应变部署表一一对应
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