下列关于能力知识与技能的说法中错误的是-X题卡

知识是概括化的经验系统能力、知识和技能都可以不断积累能力是概括化的心理特征技能是概括化的行为模式

知识是概括的心理特征技能是概括化的行为模式能力是概括化的经验系统知识可以不断积累技能发展到一定程度就会定型

职业能力是人们职业生涯中除岗位能力之外的基本能力，它适用于各种职业，是伴随终身的可持续发展的能力。职业能力形成的条件包括知识、技能和态度三种因素。能力的形成是知识、技能和态度的类化迁移和整合的结果。知识、技能、态度等的习得或会应用，并不等于已具备了职业能力。

知识是概括化的心理特征技能是概括化的行为模式能力是概括化的经验系统知识可以不断积累技能发展到一定程度就会定型

企业的持续竞争优势主要是由资源禀赋决定人力资源是一种十分重要的核心能力来源企业员工的技能、知识以及推理和决策能力属于企业的无形资源有价证券和技术都属于企业的有形资源

知识是概括化的经验系统技能是概括化的行为模式能力是概括化的心理特征能力发展到一定阶段不会定型知识和技能发展到一定阶段会定型

坚决履职、维护安全无需安全资料编写能力无需职业技能知识无需专业的安全生产知识

知识是概括化的经验系统能力是可以无限发展的能力是一种概括化的心理特征技能是概括化的行为模式

一个人的能力高低会影响他掌握知识和技能的水平能力是掌握知识和技能的前提能力是掌握知识和技能的结果可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小

职业知识是关键，职业技术是基础，职业能力是保证职业知识是保证，职业技术是基础，职业能力是关键职业知识是基础，职业技术是保证，职业能力是关键职业知识是基础，职业技术是关键，职业能力是保证

能力包含的是已经具备的知识和技能水平能力的形成与发展依赖于知识和技能的发展能力的高低可以影响到掌握知识和技能的水平从一个人的知识和技能的状况可以看出他的能力水平

知识是概括化的心理特征技能是概括化的行为模式能力是概括化的经验系统知识可以不断积累技能发展到一定程度就会定型.

基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性能力薪酬主要适用于白领员工

能力包含的是已经具备的知识和技能水平能力的形成与发展依赖于知识和技能的发展能力的高低可以影响到掌握知识和技能的水平从一个人的知识和技能的状况可以看出他的能力水平

知识是概括化的经验系统知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高技能是概括化的行为模式能力是概括化的心理特征

知识是概括化的经验系统能力是可以无限发展的能力是一种概括化的心理特征技能是概括化的行为模式

知识是概括化的经验系统知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高技能是概括化的行为模式能力是概括化的心理特征

知识的发展是在掌握和运用能力、技能的过程中实现的能力在一定程度上决定着一个人在知识、技能的掌握上可能取得的成就知识是能力形成的理论基础技能是能力形成的实践基础

知识是概括化的经验系统知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高技能是概括化的行为模式能力是概括化的心理特征

职业知识是关键，职业技术是基础，职业能力是保证职业知识是保证，职业技术是基础，职业能力是关键职业知识是基础，职业技术是保证，职业能力是关键职业知识是基础，职业技术是关键，职业能力是保证

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