首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

麦格雷戈的 Y 理论指的是(　)

查看本题答案

包含此试题的试卷

管理学《管理学试题四十四》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

麦格雷戈提倡X理论反对Y理论

麦格雷戈主张的人事管理理论是

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

麦格雷戈提出的是对经济人假设的概括

“X理论” “Y理论” “超Y理论” “Z理论”

认为一般人都是勤奋的如果环境条件有利工作就如同游戏或休息一样自然这种观点源于

麦格雷戈的X理论麦格雷戈的Y理论麦格雷戈的超Y理论马斯洛的Y理论

提出X理论-Y理论的是

韦伯法约尔麦格雷戈泰勒霍桑

对马斯洛等人的自我实现的人假设进行概括麦格雷戈提出了

Y 理论 X 理论 Z 理论超Y 理论

简述麦格雷戈的Y理论

麦格雷戈提出来

“X-Y”理论人际关系理论需要层次理论双因素理论

试比较麦格雷戈的x理论和y理论

美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是

X理论 Y理论 Z理论 X－Y理论

麦格雷戈提出的是对自我实现人的概括

“X理论” “Y理论” “超Y理论” “Z理论”

提出X理论一Y理论的是

莫尔斯劳伦斯洛希麦格雷戈

麦格雷戈的X理论Y理论与中国的人性善人性恶有异曲同工之妙

麦格雷戈的Y理论的思想基础

简述麦格雷戈Y理论的思想基础

有许多管理理论都曾对人性有所论述比如

麦格雷戈的X—Y理论人性假设马斯洛的需求层次理论麦格雷戈的超Y理论马斯洛的“自我实现人”假设

麦格雷戈认为人是喜欢工作的负责的能够自我控制和管理的该理论是

X-Y理论 X理论 Y理论 z理论 X-Z理论

麦格雷戈的Y理论主要包括哪些基本内容

麦格雷戈在企业的人性方面中把Y理论叫做.

麦格雷戈在企业的人性方面中把Y理论叫做和组织目标的结合

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源管理财务管理学车间管理物流管理信息管理学质量管理学行政管理学公共管理学销售管理商业银行经营管理学创业管理学餐饮管理办公室管理农业经营管理旅行社经营管理组织行为学