一般来说企业对劳动者惩戒的事由可以包括-X题卡

通过投资组合可以分散个股风险一般来说，周期性明显的行业风险相对较小一般来说，固定成本高的行业风险相对较大一般来说，价格成本弹性小的行业风险较小一般来说，业绩好并且可以持续增长的公司风险较小

劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

促进就业机会增多的社会政策合理分配就业机会的政策增强劳动者利用就业机会能力的政策促进收入合理分配的政策保障基本需求

劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

促进就业机会增多的社会政策合理分配就业机会的政策促进收入合理分配的政策维护社会稳定的政策增强劳动者利用就业机会能力的政策

劳动密集型企业年龄密集型企业资金密集型企业知识密集型企业

本人配偶非婚生子女近亲属与投保人有劳动关系的劳动者

特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用

高层管理者董事会职能部门管理者专职计划人员

调解仲裁中介干涉诉讼

工作绩效差破坏企业设施、设备泄露企业经营秘密旷工、怠工

对劳动者进行惩戒必须以其行为时该惩戒事由已经有明文规定为限雇主自行惩戒雇主的惩戒的程序正义一事不再理原则

一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）