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仲裁庭的调解书自送达之日起具有法律效力 因为实行一裁终局原则，所以劳动仲裁裁决书一经作出即刻生效 当事人对仲裁裁决不服的， 自收到裁决书之日起30日内，可以向人民法院起诉 裁决书作出后，一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请劳动仲裁机构强制执行
公司某职员与公司发生的劳动合同纠纷 甲、乙两企业间的货物买卖合同纠纷 甲、乙两人的遗产继承纠纷 对工商吊销营业执照不服而产生的纠纷
县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由。劳动行政主管部门的负责人担任 仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成
劳动合同解除，因为张某提前30天通知了建筑公司 劳动合同解除，因为劳动收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同 劳动合同未解除，因为建筑公司未同意 劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方
王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假
王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假
黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿 黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金 黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效 黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
仲裁庭的调解书自送达之日起具有法律效力 因为实行一裁终局原则，所以劳动仲裁裁决书一经作出即刻生效 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起30日内，可以向人民法院起诉 裁决书作出后，一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请劳动仲裁机构强制执行
王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
李某不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除与李某的劳动合同 李某所受损失应向导致事故发生的工友索要赔偿 建筑公司因此解除与李某的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知李某 建筑公司在对李某作出相应经济赔偿的前提下可以解除与李某的劳动合同
劳动仲裁一裁终局原则，当事人如果不服，另一方可申请人民法院强制执行 劳动仲裁一次裁决后，当事人不服裁决，只能依法向法院起诉 对于发生法律效力的仲裁文书，可以申请人民法院强制执行 仲裁庭作出裁决时，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录
县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任 仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成
劳动合同解除，因为张某提前30天通知了建筑公司 劳动合同解除，因为劳动收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同 劳动合同未解除，因为建筑公司未同意 劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方
甲公司与某行政机关之间的行政争议 陈某与所属的农业集体经济组织之间的农业承包合同纠纷 蔡某与其所在单位之间的劳动合同纠纷 李某与王某之间的承揽合同纠纷
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