关于劳务派遣的说法正确的有-X题卡

劳务派遣单位注册资本不得少于50万元劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离劳务派遣人员可以担任工程项目部安全员被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付劳动报酬派遣单位应当提供劳动者相应的劳动条件和劳动保护

所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬劳务派遣单位应当取得相应的行政许可劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式用工单位的主要工作都可以有被派遣的劳动者承担

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议以上说法都正确

劳务派遣机构应当在工商管理局注册登记劳务派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位劳务派遣机构是具备企业法人条件的企业法人劳务派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许劳务派遣机构是派遣劳动者与接收单位之间的中介组织者

劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法请行政许可实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬

劳务派遣单位应当在工商管理局注册登记劳务派遣单位是被派遣劳动者的形式用人单位劳务派遣单位是具备企业法人条件的企业法人劳务派遣单位的设立应当受到劳动保障部门的特许劳务派遣单位是被派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

劳务派遣公司的注册资本不得低于100万元禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者劳务派遣公司违法解除被派遣劳动者的劳动合同的救济，不适用《劳动合同法》的一般规定

劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬劳务派遣单位应当取得相应的行政许可劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式用工单位的主要工作都可以有被派遣的劳动者承担

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

劳务派遣公司的注册资本不低于100万元禁止用人单位设立劳动派遣公司向本单位派遣劳动者经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门申请行政许可劳务派遣公司与派遣劳动者的劳动合同采用口头形式

"雇员租赁"可以较为妥当地代替"劳务派遣" "劳动派遣"可以较为准确地描述劳务派遣的实质 "劳务派遣"是一个有多种含义的术语劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系

劳动者应与用工单位签订劳务派遣协议经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门申请行政许可施工企业可以委托劳务派遣单位方式实施劳务作业分包劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立无固定期限劳动合同

用工单位申请,劳务派遣单位协助被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助劳务派遣单位申请,用工单位协助被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助

"雇员租赁"可以较为妥当地代替"劳务派遣" "劳动派遣"可以较为准确地描述劳务派遣的实质 "劳务派遣"是一个有多种含义的术语劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系

劳务派遣公司的注册资本不低于100万元禁止用人单位设立劳动派遣公司向本单位派遣劳动者经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门申请行政许可劳务派遣公司与派遣劳动者的劳动合同采用口头形式

劳务派遣公司的注册资本不得低于100万元禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者劳务派遣公司违法解除被派遣劳动者的劳动合同的救济，不适用《劳动合同法》的一般规定

关于劳务派遣的说法,正确的有( )。