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甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上 丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资 劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额
乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣工位和人员数量等内容 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上 丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资 劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额
劳务派遣单位可以采取公司、合伙企业、个人独资企业等形式,注册资金不得少于50万元 劳务派遣用工是一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位可以不支付其工资 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位
用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记 除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
劳务派遣公司的注册资本不得低于100万元 禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者 劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者 劳务派遣公司违法解除被派遣劳动者的劳动合同的救济,不适用《劳动合同法》的一般规定
劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元 劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同 劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式 被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣公司应按月向其支付报酬
乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
劳务派遣公司的注册资本不低于100万元 禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者 劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者 劳务派遣公司不得设立用人单位并向其派遣劳动者
乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
劳务派遣公司的注册资本不低于100万元 禁止用人单位设立劳动派遣公司向本单位派遣劳动者 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门申请行政许可 劳务派遣公司与派遣劳动者的劳动合同采用口头形式
甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上 丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资 劳务派遣模式使劳动者的聘用与使用分离 丁某工作时因工受伤,派遣单位应当申请工伤认定
"雇员租赁"可以较为妥当地代替"劳务派遣" "劳动派遣"可以较为准确地描述劳务派遣的实质 "劳务派遣"是一个有多种含义的术语 劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系 劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系
劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司两种形式 劳务派遣公司的注册资本不得少于50万元 劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同 被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣公司应按月向其支付报酬
经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上 丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资 劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额
经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用参考
劳务派遣公司的注册资本不低于100万元 禁止用人单位设立劳动派遣公司向本单位派遣劳动者 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门申请行政许可 劳务派遣公司与派遣劳动者的劳动合同采用口头形式
劳务派遣公司的注册资本不低于100万元 禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者 劳务派遣公司不得招用非全日制刚用工劳动者 劳务派遣公司不得设立用人单位并向其派遣劳动者