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职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假 职工累计工作满l年不满10年，年休假5天 年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排 职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期 年休假天数根据职工累计工作时间确定 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
年休假只能在一个年度内集中安排 年休假可在一个年度内分段安排 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假7天 国家法定休假日、休息目不计入年休假的假期
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
职工累计工作5年的，年休假为5天 职工累计工作10年的，年休假为10天 职工累计工作20年的，年休假为20天 法定节假日不计入年休假的假期
5，10，20 10，5，20 5，15，25 5，10，15
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假 对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿 因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假 因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假
事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以自行决定不安排职工休年休假 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
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