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职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假 职工累计工作满l年不满10年，年休假5天 年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排 职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬
职工在同一用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规规定视同工作期间 职工在同一或者不同用人单位工作期间, 以及依照法律、 行政法规或者国务院规定视同工作期间 职工在不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规规定视同工作期间 职工在同一或者不同用人单位工作期间, 以及依照法律、 行政法规规定视同工作期间
探亲假、婚丧假、寒暑假等国家规定的假期 探亲假、产假、寒暑假等国家规定的假期 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期 婚丧假、产假、寒暑假等国家规定的假期职
安排职工休当年年休假 补偿年休假工资报酬 不再安排职工休当年年休假 补足年休假天数
职工连续工作1年以上方可享受年休假 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 累计工作满 1 0年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20 年以上的职工, 请病假累计4个月以上的 职工依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的
职工连续工作1年以上方可享受年休假 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假7天 国家法定休假日、休息目不计入年休假的假期
5，10，20 10，5，20 5，15，25 5，10，15
事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬 职工连续工作满1年的，享受带薪年休假 企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理 带薪年休假应当在应休年假年度外给予
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假 对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿 因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假 因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以自行决定不安排职工休年休假 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
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