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若张某同意续订劳动合同，但不同意签订3年合同的，该公司可以不再与张某续签合同 即使张某同意续签3年，该公司也不得与张某签订3年的劳动合同 张某可以要求公司签订无固定期限劳动合同 若张某未要求签订无固定期限劳动合同，该公司可以与张某签订3年的劳动合同
《饭店员工须知》第18条是无效条款 张某的服务期应为5年，届满时终止 《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分 由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相冲突，依据劳动合同双方同等自愿、协商一样的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止
张某在甲公司连续工作满10年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满10年 张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满1年不与张某订立书面劳动合同
A公司解散，员工的劳动合同随之终止 C公司有权选择与部分员工重新签订劳动合同 B、C公司必须与全部员工重新签订劳动合同 原劳动合同由 C公司按照分立协议继续履行
张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同 张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同 张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同 张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
张某必须签订无固定期限劳动合同 用人单位可以选择签订什么类型的合同 如果张某要求，用人单位必须签订无固定期限劳动合同 如果张某要求，用人单位可以不签订书面劳动合同
张某在甲公司连续工作满十年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年 张某与甲公司连续续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
张某必须签订无固定期限劳动合同 用人单位可以选择签订劳动合同的类型 如果张某要求，用人单位必须签订无固定期限劳动合同 如果张某要求，用人单位可以不签订书面劳动合同
《饭店员工须知》第18条是无效条款 张某的服务期应为5年，届满时终止 《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分 由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止
该公司可以要求员工交纳培训费 该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证 该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件 该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
张某在甲公司连续工作满十年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年 张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
张某在甲公司连续工作满10年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满10年 张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满1年不与张某订立书面劳动合同
张某主动提出辞职并与甲公司协商一样解除劳动合同的 甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一样而解除劳动合同的 甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的 张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
张某在甲公司连续工作满十年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年 张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
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