关于协调与上司之间的关系职工比较正确的做法是-X题卡

如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞尊重上司的隐私，不在背地议论上司对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益

协调企业员工与员工之间的关系协调企业管理与市场之间的关系协调企业职工与领导之间的关系协调企业职工与企业之间的关系

职工与职工之间的关系职工与领导之间的关系领导与领导之间的关系职工与企业之间的关系

如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞尊重上司的隐私，不在背地议论上司对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益

职业道德是协调职工同事关系的法宝职工和领导的关系在一定意义上是互偿、互助、互利的关系职工和领导是一种表面上不平等的关系，两者之间容易产生矛盾和冲突职工与企业的关系协调与否，主要责任在于职工

职业道德是协调职工之间关系的法宝职业道德有利于协调职工与领导之间的关系职业道德有利于协调职工与企业之间的关系职业道德与企业凝聚力没有太大关系

在对上司的指令不甚明了时，不要接受分配的任务对上司安排的任务，即使无法完成，也不得提出异议对上司的错误指责，要敢于当面指出来对上司的隐私，不要当众议论，也不要背地贬低上司

“管理自己的上司” 获得上级的信任和支持猥琐迎合、曲意奉承事关党和国家的根本利益问题，就不应一味地“协调”

调节企业与社会的关系协调员工之间的关系协调职工与领导之间的关系协调职工与企业之间的关系

遵守规章制度，不给上司惹麻烦在任何情况下，都要敢于及时指出上司的缺点一切按照上司的指令办事，不可有其他想法为不干扰上司工作，不要给上司提出建议或意见

如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞尊重上司的隐私，不在背地议论上司对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益

尊重上司的隐私，不在背地议论上司如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益

遵守规章制度，不给上司惹麻烦在任何情况下，都要敢于及时指出上司的缺点一切按照上司的指令办事，不可有其他想法为不干扰上司工作，不要给上司提出建议或意见

职业道德有利于协调职工与领导之间的关系职业道德有利于协调职工与企业之间的关系如果企业职工不遵守企业规章制度,是因为规章制度不合理职业道德是企业文化的重要组成部分

关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）。