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职位设计 职权设计 横向设计 纵向设计 组织结构的协调
在无法实施横断研究或纵向研究后迫不得已选择的一种研究方式 是一种完美无缺的设计方式 兼有横断研究和纵向研究两方面的缺点 兼有横断研究和纵向研究两方面的优点
是横向研究和纵向研究两个方面的取长补短 兼有横向研究和纵向研究两个方面的缺点 是一种完美无缺的设计方式 难以实施横向研究或纵向研究时采用的一种研究方式
职位设计 职权设计 横向设计 纵向设计 组织机构的协调和整合
耗时长 被试流失严重 缺乏系统性 会加入许多新的额外变量
耗时长 被试流失严重 缺乏系统性 会加入许多新的无关变量