提问法的关键要素包括-X题卡

在要素比较法当中当选择好基准岗位并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后紧接着要进行的工作包括最后使

根据薪酬要素确定各岗位的工资率根据工资率再次将关键岗位排序根据两次排序剔除非关键岗位确定薪酬要素的等级确定岗位薪酬等级

下列有关现代工作分析方法的表述正确的是

工作要素法是以人为基础的关键事件是以人为基础的工作要素法是以工作为基础的关键事件法是以工作为基础的工作要素法既以人为基础又以工作为基础

选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分别赋予分值然后对每个岗位进行估值的方法是

岗位排列法岗位分类法要素比较法要素计点法

从列出若干关键要素入手经过广泛调查对所列要素进行重要性判断选择其中最重要的作为评价项目这种教学评价指

内涵分析法确定因素群法关键要素调查法关联分析法

以人为基础的系统性工作分析方法包括

职位分析问卷法管理职位分析问卷法工作要素法能力要求法关键事件法

岗位分析的方法不包括

观察法访谈法关键事件法要素计点法

关于现代工作分析方法的陈述正确的是

工作要素法是以人为基础的关键事件法是以人为基础的工作要素法是以工作为基础的关键事件法是以工作为基础的工作要素法既以人为基础又以工作为基础

在工作分析的方法中关键事件法的操作步骤是

工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

关于现代工作分析方法的陈述正确的是

工作要素法是以人为基础的关键事件法是以人为基础的工作要素法是以工作为基础的关键事件法是以工作为基础的工作要素法既以人为基础又以工作为基础

信息系统规划的主要方法不包括

战略集合转移法关键成功要素法企业系统规划法业务流程法

以工作为基础的系统性工作分析方法包括

关键事件法工作要素法职位分析问卷法功能性工作分析法工作任务清单分析法

岗位评价的方法包括

排序法岗位归类法要素计点法关键事件法要素比较法

实现有效提问应当注意的要素包括

提问的态度与时机提问的内容与形式提问的语速提问的形式

有效沟通的四要素包括

提问倾听批评欣赏建议

信息系统规划的主要方法不包括

价值链分析法关键成功要素法企业系统规划法业务流程法

以工作为基础的系统性工作分析方法不包括

管理职位描述问卷法关键事件法工作要素法功能性工作分析方法

信息系统规划的主要方法不包括

战略集合转移法关键成功要素法企业系统规划法业务流程法

提问探讨法是指列出广告各构成要素提问清单逐一回答

实现有效提问应当注意的要素包括

提问的态度与时机提问的内容与形式提问的语速提问的形式

常用的评估方案的审查方法有

专家评议法逻辑分析法关键内容审议法关键技术试评估检验法关键要素审定法

提问法的关键要素包括（）。

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提问法的关键要素包括（ ）。

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