企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )。

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确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标,公平目标和合法目标保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

目标制定的整体性目标实施的整体性各个目标间不孤立目标设计的针对性

目的制定的整体性目的实行的整体性各个目的问不孤立目的设计的针对性

效率公平合法成本

企业人力资源战略企业人力资源规划企业薪酬战略企业的自身战略

效率目标公平目标合法目标合理目标

评价整体性薪酬战略的内涵使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应将企业整体性薪酬战略的目标具体化重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

评价整体性薪酬战略的内涵评价整体性薪酬战术的要求使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应将企业整体薪酬战略的目标具体化重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策通过制定薪酬体系来实现薪酬战略对薪酬战略重新做出评价和调整将企业整体性薪酬战略的目标具体化

目标制定的整体性目标实施的整体性各个目标问不孤立目标设计的针对性

有效性原则重要性原则合理性原则先进性原则整体性原则

整体性薪酬战略的内涵使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性将企业整体薪酬战略的目标具体化