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因该项股权激励计划的实施，2013年12月31日应抵消的长期股权投资的金额为105000元 因该项股权激励计划的实施，2013年12月31日应抵消的长期股权投资的金额为87500元 因该项股权激励计划的实施，2014年12月31日合并财务报表中应付职工薪酬余额的影响为224000元 因该项股权激励计划的实施，2014年12月31日合并财务报表中累计确认管理费用的金额为224000元
主体的特定性、职业的特殊性 主体的专业性、职业的特殊性 主体的执业性、职业的一般性 主体的限定性、对象的特殊性 主体的合法性、行业的特殊性
招标方式的特殊性 招标客体的特殊性 招标主体的特殊性 物业管理服务内容的特殊性 招标程序的特殊性
低稳定、高激励的报酬组合,使用股权进行长期激励 基本薪酬和可变薪酬都有所提高,保持长、短期激励的平衡 强调基本薪酬,主要进行短期激励 强调基本薪酬和福利保障,奖金比重微小
薪酬机制与银行公司治理要求相统一 薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾 薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 短期激励与长期激励相协调 高级管理人员资质和其绩效薪酬相适应
基本薪酬 ；奖金 ；福利和服务 基本薪酬 ；绩效薪酬 ；奖金和福利 基本薪酬 ；股权激励 ；奖金和福利 基本薪酬 ；股权激励 ；福利和服务
股票期权模式 限制性股票模式 股票增值权模式 业绩股票激励模式
创新授权激励 分配职位消费激励 以股权为基础的奖励性 个体成长和职业生涯激励
Ａ.股权激励制度 Ｂ.股票期权制度 Ｃ.管理者收购和员工持股制度 Ｄ.利润分享制度
企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 企业一般追求低于市场的薪酬水平。 企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
生产方式的特殊性,生产条件不好 交通一般不便利 产品的特殊性,原油天然气等都是高危产品 生产工艺的特殊性 操作人员素质有待提高
长期激励只针对管理人员 长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等 高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大 在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
例行性保护条款和一般性保护条款 特殊性保护条款 例行性保护条款和特殊性保护条款 一般性保护条款和特殊性保护条款
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