面试结束后必须给面试人员或其他应聘人员发送简短的感谢邮件或短信-X题卡

发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

创造融洽的会谈气氛使应聘者了解企业人力资源政策决定是否通过本次面试了解应聘者的家庭状况

创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧__顾虑围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察结束面试，整理面试记录确定面试目的，制定面试提纲

结构化面试之前需要先对考官进行培训如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

面试前的准备面试开始正式面试结束面试

非正式面试标准式面试导向式面试流水式面试

个别面试会议型面试小组面试成组面试

非引导式面试结构式面试压力面试定型式面试

筛选应聘资料→面试或测试→体检筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

面试目标面试要求工作要求面试成果

预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

个别面试会议型面试小组面试成组面试

结束面试，整理面试记录创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧__顾虑围绕考查目的.对应聘者的实际情况进行考查确定面试目的.制定面试提纲

先寄回函，再安排面试电话联系即来面试见报即来面试网上安排面试

面试结束后必须给面试人员或其他应聘人员发送简短的感谢邮件或短信。