招聘时间计划的最常用方法是该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔通过计算这些时间间隔可以确定-X题卡

①②③ ①④⑤ ①②④⑤ ①②③④⑤

招聘策略招聘计划甄选寻找候选人

时间一动作分析法工作公告法过程分析法时间流逝数据法

招聘要求招聘渠道测评方法招聘计划

招聘金字塔法时间一动作分析法工作公告法时间流失数据法

工作公告法过程分析法时间-动作分析法时间流逝数据法

招聘反馈招聘评估招聘评价反馈对比招聘效果

计划招聘人数和人员结构各类人员的招聘条件招聘信息发布的时间、方式与范围招聘的渠道工资标准

招聘时间通常采用时间流失数据法来确定招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早

各类人员的招聘条件招聘信息发布的时间、方式与范围招聘的薪酬标准招聘的渠道、方法计划招聘人员总数和人员结构

将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比将应聘人数与计划人数进行对比将录用人数与应聘人进行对比

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招聘成本招聘质量招聘效果招聘方式招聘成果

计划招聘人员总数和人员结构各类人员的招聘条件招聘信息发布的时间、方式与范围招聘的渠道

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面试心理测验知识测试模拟测试思想测试

时间—动作分析过程分析法工作公告法时间流失数据法

招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。