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宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 受理对违法劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报．投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者法律的行为 主动到用人单位极其工作场所进行检查的日常巡视检查
检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 制定劳动和社会保险法律法规；并督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况 受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为
企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
企业规章制度-地方法律法规-劳动法-职业守则 地方法律法规-企业规章制度-劳动法-职业守则 劳动法-地方法律法规-职业守则-企业规章制度 职业守则-企业规章制度-地方法律法规-劳动法@.E. 职业守则-企业规章制度-地方法律法规-劳动法-保障
制止 责令改正 给予行政处罚 追究其刑事责任 追究其民事责任
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
规章制度与法律法规的保障水平不同 规章制度与法律法规的调整范围不同 企业规章制度与劳动法律法规的性质不同 企业规章制度与劳动法律法规的依据不同
任何组织和个人对于违反劳动法律,法规的行为有权检举和控告 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律,法规的情况进行监督 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律,法规的情况，并给予处罚
违反法律法规行为是指被审计单位有意或无意地违反法律法规的行为 如果存在违反法律法规行为，则对财务报表就会造成影响 管理层或员工个人从事的违反法律法规行为对财务报表都会产生重大影响 注册会计师应当充分关注被审计单位违反法律法规行为可能对财务报表产生的重大影响
组织安排劳动保障监察员的考试 检查用人单位遵守法律法规的情况 受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处 宣传劳动与社会保障的法律法规
注册会计师应当充分关注被审计单位违反法律法规行为可能对财务报表产生的重大影响 管理层或员工个人从事的违反法律法规行为对财务报表都会产生重大影响 违反法律法规行为是指被审计单位有意或无意地违反法律法规的行为 如果存在违反法律法规行为，就会对财务报表造成影响
对违反《劳动法》 的行为进行监督的权利 对危害生命安全和身体健康的行为有批评、 举报和控告的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理的权利
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