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获得安全生产法律法规的教育、培训。 获得职业卫生教育、培训。 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。 拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。 保护劳动者健康及其相关权益。
企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
主要通过说服教育，提高企业经营者的素质 加强对劳动者的法制教育，提高劳动者的维权意识 完善保护劳动者权利的法律法规，做到有法可依 可望而不可及 运用行政手段，依法惩治侵犯劳动者权利的行为
用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
依法获得劳动报酬 宣传卫生保健知识 爱岗敬业，努力工作 尊重保护患者的隐私 遵守法律法规，遵守技术操作规范
遵守国家政策的情况进行监督 遵守劳动法律法规的情况进行监督 遵守民事法律法规的情况进行监督 遵守财务会计法律法规的情况进行监督
雇佣劳动者 工薪劳动者 自愿按照合同缴纳保险费的人 法律法规规定的社会劳动者
劳动法律关系 劳动合同关系 劳动行政关系 劳动服务关系
劳动保护权 劳动报酬权 休息休假权 社会保险权 接受技能培训权
增强权利意识和法律意识 积极承担相应的社会责任 制定和完善相关法律法规 自觉地履行劳动者的义务
组织和参加工会 参加劳动竞赛 对违法违规行为进行批评 参加职工民主管理
湘公网安备 43130202000226号