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强化的具体方式有哪四种()
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人力资源管理继续教育《人力资源管理继续教育》真题及答案
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对于企业管理来说要做好激励工作就离不开物质和利益必须要先搭建一个平台以此为基础开展激励工作这个平台就是要能使员工在基本的物质需求上得到满足常见的物质激励方式有
在工作分析的各个环节中是整个工作分析过程中最关键的环节
绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后要上报人力资源部经理审核批准一旦批准通过就可以付诸实施了
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性公平性及其对职工产生积极性的影响
狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和等的总和
劳动力资源是指一个国家或地区人口资源中拥有劳动能力的那部分人口群体
企业在进行人力资源需求预测时使用的最简单的回归分析是趋势分析它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
在人员甄选中体格检查程序放在最后的原因是
劳动争议又称劳动纠纷人事纠纷是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷预防劳动争议的措施包括
职务评价的实质是将工作岗位的有机结合起来通过对岗位劳动价值的量化比较确定企业工资等级结构的过程
以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平
津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿其效用是保护职工的身体健康确保特殊岗位艰苦岗位户外工作岗位的职工权益
劳动合同法规定劳动者在同一用人单位连续工作满年以上当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同
要使福利项目最大限度地满足员工的需要相当重要
变更劳动合同应当采取书面形式记载变更的内容注明变更的时期由当事人双方签字后即可成立
绩效管理是组织界定绩效标准对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程
绩效管理中所说的绩效不仅包含着凝结劳动还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动
在人员短缺时通常首先应当考虑采用的方法实现人力供给与需求的合理配置
合同订立的原则是
我国劳动合同法规定劳动者承担的主要义务有
职务评价也称为岗位评价或者工作评价是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据并以此作为薪酬分配的重要依据是在岗位分析的基础上对企业所设岗位需承担的等进行评价
公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道
公司员工绩效评审系统应由组织建立
我国法律要求用人单位为其员工建立失业保险养老保险医疗保险和工伤保险以确保员工在特殊情况下能够维持基本生活
人力资源培训开发的作用有
岗位培训制度化的核心是
设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人它可以由单位设计也可以由应聘者自行设计
和工作内容紧紧联系在一起的因素这类因素的改善往往能给员工以很大程度的激励产生工作的满意感有助于充分有效持久地调动员工的积极性
包括友谊爱情归属信任与接纳的需要
在评估认识自己以及了解和选择组织的基础上确定志向设定职业生涯目标这是制定职业生涯规划的关键也是职业生涯规划最重要的一点
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