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劳动者在该用人单位连续工作满10年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 劳动者距法定退休年龄不足10年的
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在 该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有《劳动合同法》 相关规定的情形，续订劳动合同的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
劳动者在该用人单位连续工作满五年的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条,第40条第一项,第二项规定的情形，续订劳动合同的
劳动者应该在该用人单位连续工作满 10年的； 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的； 国有企业改制重新订立劳动合同， 劳动者在该用人单位连续工作满 5年且距法定退休年龄不足15年的； 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足10年的。
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有《劳动合同法》 相关规定的情形，续订劳动合同的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
劳动者在该用人单位连续工作满五年的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
劳动者在该用人单位连续工作满五年的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
劳动者在该用人单位连续工作满十年且表现良好 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在B该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 劳动者在该用人单位连续工作满十年
连续工作满l0年的起始时间，应当自劳动合同签订之日起计算 连续工作满l0年包括 《劳动合同法》施行前的工作年限 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
劳动者在该用人单位连续工作满20年的 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致； 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 劳动者在用人单位任高级管理人员的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的 劳动者在该用人单位连续五年考核成绩优秀的
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